晋江，克耐克

如果忽视了企业管理中最起码的“人味”，耐克这无疑就是走极端了，也很可能突破劳动权益保障的底线要求。

善待员工，晋江就是善待企业值得注意的是，有一种似是而非的声音：对员工要求越狠，企业才能活得越好。

耐克这其实是偷换概念。

现在市面上所传出的种种企业奇葩规定，晋江已不仅仅是人性化与否的问题，而是是否触犯法律，是否侵犯了劳动者最基本权益的问题。

它与正常语境下，耐克企业对员工的要求高、管理严格是两回事。

毫无疑问，晋江指望员工从行为到思维都毫无保留地“标准化”，完全按照企业的意志行事，这与企业的长远发展很可能是相背离的。

(责任编辑：农药背式高压打药机)